Инновации в управлении человеческими ресурсами крупного промышленного предприятия

Актуальность темы исследования. В настоящее время, в условиях неопределенности и нестабильности внешней среды, вопросы эффективного развития человеческих ресурсов для компаний и организаций приобретает особое значение. В таких условиях производственной организации недостаточно быть стабильной, для устойчивости ей необходимо непрерывное развитие человеческого капитала, являющееся ведущим фактором в конкурентной борьбе компаний на рынке.
Объект исследования – система развития человеческих ресурсов крупного промышленного предприятия.
Предмет исследования: организационно-экономические отношения, возникающие в процессе управления человеческими ресурсами предприятия на основе инноваций.
Цель исследования – разработка рекомендаций по совершенствованию мотивационного интереса сотрудников к работе на основе анализа существующей системы развития человеческих ресурсов предприятия, системы оплаты труда и стимулирования работников.
Задачи исследования:
уточнить сущность понятия «управление человеческими ресурсами промышленного предприятия»;
рассмотреть подходы к оценке уровня профессионализма работников в крупном отраслевом промышленном предприятии и возможности их применения в условиях хозяйствования компании;
обосновать целесообразность формирования в рамках крупного отраслевого промышленного предприятия создания эффективной системы менеджмента персонала на основе мотивации;
проанализировать состояние человеческих ресурсов на исследуемом предприятии с учетом проведения многосторонней экспертизы в производственных условиях;
предложить мероприятия по совершенствованию системы управления человеческими ресурсами исследуемого предприятия.


#studlife5+ #помощьстудентам #консультации #диплом #реферат #контрольная #курсовая #студенты #сессия #курсовая #студенчество #проблема #учёба